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各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系 积极开展工资集体协商
发布时间：2021-12-20 10:29:03 文章来源：北京青年报
日前，市人力社保局发布2021年企业工资指导线。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平。

日前，市人力社保局发布2021年企业工资指导线。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线4%安排本企业的工资增长水平。

据了解，该指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布。具体体现为两条线：基准线和下线。根据国家关于企业工资分配政策和2021年北京市经济发展预测，2021年本市企业工资指导线的基准线为8.5%;企业工资指导线的下线为4%。

据介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。

生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。(记者解丽)

标签： 企业内部 薪酬体系 集体协商 工资指导线

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