世界快消息!营业额猛增公司“反口”拒发提成? 协商不成青岛昌隆文具辞退员工
发布时间:2022-09-23 19:50:17 文章来源:大众报业·半岛网
半岛网9月23日讯超额完成业绩公司不认账?反复协商,不同意少发提成,那就直接辞退!近日,市民范先生向半岛网(0532-80889182)反映,自己入

半岛网9月23日讯超额完成业绩公司不认账?反复协商,不同意少发提成,那就直接辞退!近日,市民范先生向半岛网(0532-80889182)反映,自己入职的青岛昌隆文具有限公司(简称:青岛昌隆文具)不按承诺发放绩效工资,多次协商后公司表示员工工作中有商品匹配错误,要扣除一部分提成,如果员工不同意只能辞退。青岛昌隆文具有限公司表示,员工对事情有任何不满意,可走法律途径维护权益。

爆料:公司不按约定发放提成 员工不满要辞退

2021年12月,范先生入职青岛昌隆文具有限公司电商二部,2022年4月份负责运营该公司的抖音账号“snowhite白雪官方旗舰店”,账号主要带货卖文具。在接手该账号后,公司一位领导给出了一个绩效提成方案,如果账号运营的好,年工资涨6000元,按照下半年销售计划,需完成110万平均每月18万营业额。月完成75%,超出部分提1.5%。范先生称,按照公司领导的方案,这个账号的每月营业额超过13.5万元,超额部分就会按照1.5%给他提奖金。范先生运营这个账号四个月后,在今年8月份,该账号的营业额突飞猛进的增长,高达810万。“看到这个数据后,我非常激动,因为线上购买都会有一部分退款,所以最终营业额数据在发放8月份工资前应该可以达到700多万。我自己粗略的算了一下,如果按照退款后700多万的营业额,八月份可以拿到9万多的提成。”


(相关资料图)

范先生提供八月份营业额数据

范先生提供聊天截图

范先生告诉记者,该公司都是每月8号发放工资,但在9月7号的时候,人事部门却找他谈话称,领导表示8月份的提成不能按照事先约定的1.5%发放了,只能按照0.3%给他发绩效。对于公司降低提成的举措,范先生表示不能同意。“这是我的努力所得,也是当初公司承诺好的方案,不能因为这个月营业额暴涨,公司就不想承认我的提成。”

在范先生拒绝了人事通知后,青岛昌隆文具有限公司和范先生进行了多次协商。范先生称,公司一直让他给方案,但范先生提出的方案公司又不认可。“我已经在这件事上多次妥协。公司说因为营业额中有100多万的达人带货的佣金要扣除,我也同意扣除这一部分的额度了,但是他们又说我在操作中有商品匹配的失误,不能支付这么多提成。来来回回的沟通,到最后给我的答复是如果我不能认可这种结果,那是因为和公司的理念不合,只能辞退我。”范先生告诉记者,因为一直没有协商成功,9月20号该公司已经把他辞退,除了8月份当月的工资外,没有任何额外的提成和补偿,公司法务也已经拒绝承认有提成一事。

青岛昌隆文具有限公司:员工有任何不满意可走法律途径维权

根据范先生反映的情况,记者联系到了青岛昌隆文具有限公司行政部贾经理。贾经理表示自己很忙,没有时间了解情况,如果有任何问题可以联系公司的法务部门。根据范先生提供的电话和贾经理的说法,记者又联系到了该公司总经办法务主管鞠主管。说明情况后,鞠主管表示,她没有责任和义务回答任何问题,如果员工对这件事的处理结果不满意,可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

律师:范先生可劳动仲裁公司进行赔偿

山东颐衡律师事务所张佳龙认为,一般来说,公司法定代表人、老板、总经理承诺可以视为对劳动报酬的预期承诺,是可以在劳动仲裁提出并得到认可的,当事人可以先和公司进行协商沟通,如果公司拒绝支付酬劳又无故辞退了员工,建议范先生申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿,主张N+1赔偿。另外同时查看公司用工过程中有无违法行为,也可以主张赔偿。其次,可以提出提成事宜,要求给予提成的劳动报酬。

标签: 昌隆文具 有限公司 法律途径

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