工资集体协商的程序有哪些?工资集体协商制度的作用
发布时间:2023-06-05 09:10:36 文章来源:法制法律网
一、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则如下:1. 遵守国家有关法律、法规,坚持效率优先、兼顾公平。2. 坚持平...

一、工资集体协商制度应遵循哪些原则

工资集体协商制度应遵循的原则如下:

1. 遵守国家有关法律、法规,坚持效率优先、兼顾公平。

2. 坚持平等、诚信、合作,双方享有平等的知情权、陈述权,不得威胁、收买、欺骗对方代表。

3. 兼顾企业长远发展和劳动者的利益,有利于生产的持续发展和调动职工积极性,工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。

4. 坚持和谐稳定和生产发展大局,不得采取过激行为。

二、工资集体协商的程序有哪些

工资集体协商的程序:劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求;在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料;工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议;工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三、工资集体协商制度的作用

工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。

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