首页 | 热点 | 滚动 | 国内 | 乐活 | 关注 | 教育 | 体育 | 时尚 | 汽车 | 综合 | 行业 | 都市 |

 

工厂搬迁调动岗位能不去吗？搬厂赔偿金如何计算的？
发布时间：2023-06-05 09:18:16 文章来源：法制法律网
一、搬厂赔偿金是用应发工资还是实发工资搬厂赔偿金是用应发工资计算。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、搬厂赔偿金是用应发工资还是实发工资

搬厂赔偿金是用应发工资计算。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、工厂搬迁调动岗位能不去吗

工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

标签： 搬厂赔偿金 工厂搬迁调动岗位

资讯播报

乐活HOT

娱乐LOVE

精彩推送